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Objetivo principal

El IFREI 1.0 comenzó en 1999 con el objetivo de analizar las prácticas, políticas y programas que contribuyen a la conciliación de la vida familiar y laboral y su difusión en las empresas. Este estudio sólo lo contestan los directores del área de personal.

Modelo

El modelo del estudio del IFREI 1.0. analizaba cuatro grandes dimensiones de la empresa: sus políticas familiares, sus facilitadores, su cultura, y finalmente los resultados.


Modelo del estudio 1.0

 

 

En 19 países (3.800 empresas) hasta el año 2008

En 19 países IFREI 1.0

Metodología

Investigación cuantitativa. Estudio exploratorio

Instrumento de recolección

Cuestionario estructurado

Años

1999-2002;2005-2006;2007-2008

Características de la muestra

 

   AFRICA AMÉRICA DEL NORTE Y CENTRAL AMÉRICA DEL SUR ASIA EUROPA
Propiedad de la empresa Privada 66% 88% 94% 93% 94%
Pública 34% 12% 6% 7% 6%
       
Mujeres en la plantilla
   
 Menos del 25%  15%  16%  43% *  12%  29%
 Del 25 al 50%  68%  47%  33%  38%  38%
 Del 50 al 75%  17%  32%  18%  45%  24%
 Más del 75%  0%  5%  6%  5%

 10% **

       
Empleados con contratos temporales  Menos del 10%  70%  61%  64%  61%  65%
 Del 10 al 20%  19%  22%  13%  17%  21%
 Más del 20%  11%  17%  22%  22%  14%

 

* América del Sur mayor cantidad de empresas con menos del 25% de mujeres

** Europa con más mujeres en el mercado laboral

Acceso y resultado

Para acceder a la encuesta IFREI 1.0, por favor, seleccione el siguiente enlace:

IFREI 1.0

 

Para acceder al resultado, por favor, selecciona este otro enlace:

Resultado IFREI 1.0

Patronos:
  • Iberdrola
  • Fundación FABRE
  • GAES
  • Marie Curie Actions