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Sobre el IFREI

¿Qué es el IFREI?

El IFREI (IESE Family Responsible Employer Index) es un instrumento de diagnóstico de la organización creado por el ICWF (International Center for Work and Family) de IESE Business School, Universidad de Navarra, en 1999,  fruto de la investigación realizada por las profesoras Nuria Chinchilla y Mireia Las Heras.

Analiza el nivel de Responsabilidad Familiar Corporativa en las empresas y su impacto en las personas y la organización.

¿De qué modo el diagnóstico IFREI ayuda a la empresa?

  • Evaluando el nivel de implantación de la RFC
  • Identificando las oportunidades de mejora
  • Calibrando los beneficios de las prácticas ya implantadas
  • Dimensionando los costes de la falta de flexibilidad 

¿Cuál ha sido la evolución del estudio IFREI?

  • IFREI 1.0. Analiza las prácticas, las políticas y los programas que contribuyen a la conciliación. Se dirige a directores generales o directores de personas.

 

  • IFREI 1.5. Mide la difusión de las políticas, prácticas y liderazgo y su impacto sobre la salud, el vínculo de lealtad, la intención de dejar la empresa y la satisfacción de los empleados. Ha sido utilizado en más de 20 países. Se dirige a directores generales o directores de personas y a los empleados de la empresa.

 

  • IFREI 2.0. Mide la difusión de las políticas, prácticas y liderazgo y su impacto sobre la salud, el vínculo de lealtad, la intención de dejar la empresa y la satisfacción de los empleados. Contrasta la información facilitada por los colaboradores con las percepciones de sus managers.  

¿Qué dimensiones aporta el IFREI 2.0 y qué ventajas tiene?

Proporcionan una triple visión de la organización: Políticas, Cultura y Liderazgo y mide el impacto que las políticas de flexibilidad tienen en las organizaciones y en las personas.

Patronos:
  • Iberdrola
  • Fundación FABRE
  • GAES
  • Marie Curie Actions