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Misión y objetivos
Promover la Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC)

Misión y objetivos

El ICWF tiene como misión promover la Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) en las empresas, con la finalidad de impulsar el liderazgo, la cultura y las políticas de flexibilidad que faciliten la integración de la vida laboral, familiar y personal de los hombres y mujeres que allí trabajan.

¿Por qué es importante nuestra misión?

La incorporación masiva y creciente de la mujer en el mercado de trabajo constituye uno de los fenómenos sociodemográficos más importantes que ha experimentado la sociedad en la era post-industrial.

Esto ha provocado un aumento de los conflictos entre trabajo y familia.

 

Aumento de los conflictos entre trabajo y familia.
Consecuencias:

Ámbito social

  • Bajos índices de natalidad 
  • Falta de medidas que faciliten la armonización trabajo-familia 
  • Condiciones de trabajo inestables para las generaciones más jóvenes
  • Altos índices de divorcio 
  • Exceso de horas de televisión y videojuegos en la vida de los niños
  • Incremento del fracaso escolar de los alumnos

Ámbito empresarial

  • Dificultades para incorporar empleados claves

  • Rotación de personal  
  • Falta de movilidad
  • Absentismo
  • Problemas de expatriación en las trayectorias multinacionales
  • Mal ambiente laboral
  • Menor rendimiento laboral

Ámbito personal

  • Necesidad de optar por trabajo o familia
  • Interrupciones de carreras profesionales
  • Burn-out
  • Estrés
  • Depresiones


 

Objetivos

  • Promover una cultura organizativa centrada en las personas.

  • Desarrollar el talento y las competencias de liderazgo necesarias para crear una cultura que facilite la integración de la vida laboral, familiar y profesional.

  • Generar políticas y prácticas de Responsabilidad Familiar Corporativa e igualdad de oportunidades, a través de la flexibilidad y el desarrollo de la RFC.

  • Mejorar el entorno en el que se desarrollan las trayectorias profesionales, a fin de que las personas puedan tener una vida laboral, familiar y personal equilibradas.

  • Fomentar el compromiso y la satisfacción de los trabajadores, incrementando la competitividad y sostenibilidad de las empresas.

  • Investigar, analizar y promover el avance profesional de la mujer y la integración de los diferentes aspectos de su persona para la consecución de un desarrollo pleno.

  • Impulsar que los Gobiernos y otras instituciones públicas elaboren normativas y políticas que faciliten la Responsabilidad Familiar Corporativa.

Patronos:
  • Iberdrola
  • Fundación FABRE
  • GAES
  • Marie Curie Actions