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Objetivos y beneficios
Flexibilidad, liderazgo y cultura

Objetivos y beneficios

El índice IESE FAMILY-RESPONSIBLE EMPLOYER INDEX analiza el nivel de implantación de la Responsabilidad Familiar Corporativa y su impacto en las personas y la organización.

Objetivos

  • Fomentar  la Responsabilidad Familiar Corporativa que facilita la satisfacción y los resultados.
  • Promover el liderazgo flexible y responsable que favorece el compromiso y el enriquecimiento familiar y laboral.
  • Impulsar la adopción de políticas flexibles que potencian la motivación y la orientación al cliente.
  • Facilitar las herramientas y el diagnóstico necesarios para crear entornos flexibles y enriquecedores.

Beneficios

Objetivos y beneficios IFREI - Beneficios

Impactos en los resultados

Los factores que afectan a la productividad son múltiples y están relacionados entre sí. Entre las variables que facilitan la productividad, el IFREI se centra en dos factores clave: las personas (compromiso y motivación), y la dirección (políticas y estrategia). La rotación y la falta de compromiso tienen consecuencias negativas que inciden en los resultados de la empresa:

  • Menor productividad
  • Pérdida de experiencia
  • Mayor rotación 
  • Deterioro del entorno y del clima laboral 
  • No percepción del salario emocional 
  • Falta de compromiso con la empresa 
  • Incremento del estrés y enfermedades asociadas 
  • Menor creatividad e iniciativa 
  • Dificultad para la atracción y fidelización de talento


Existen, además, otros costes directos significativos:

  • Absentismo
  • Coste de selección para el reemplazo
  • Coste de  formación de un nuevo empleado 
  • Coste de sustitución del tiempo de reemplazo

Impacto de las políticas de RFC

 Objetivos y beneficios IFREI - Impacto politicas


Personas

Las políticas de Responsabilidad Familiar Corporativa  (RFC) tienen un impacto en las personas: les permite flexibilizar su trabajo y así conciliar su vida profesional, familiar, social y personal. 

Disminuyen el tiempo improductivo dedicado a los desplazamientos, y favorecen el rendimiento y la productividad.

Empresa

Las políticas de Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) tienen un impacto positivo en las empresas, al facilitar la ampliación de los horarios de atención al público, la reducción de gastos por absentismo laboral  y la mayor implicación de las personas en su trabajo.

Son necesarias y especialmente relevantes en industrias o sectores que experimentan cambios de producto o de servicio constantes y rápidos, donde es mayor el valor añadido de los empleados.

Sociedad

Las políticas de Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC) tienen un impacto directo en la sociedad al facilitar la disminución de la contaminación ambiental, por la reducción de desplazamientos de los trabajadores. También se reducen los costos en servicios de salud, ya que las políticas RFC reducen el estrés y otras enfermedades relacionadas.

Las políticas RFC tienen un impacto positivo también en el nivel educativo del pais, ya que los padres pueden involucrarse más en la educación de los hijos, con el consiguiente aumento del rendimiento escolar y la disminución de adicciones y de criminalidad.  

Las políticas RFC facilitan un incremento de la natalidad, indispensable para cubrir la necesaria tasa de reposición y las pensiones.

Patronos:
  • Iberdrola
  • Fundación FABRE
  • GAES
  • Marie Curie Actions